大上 麻海（おおうえ あさみ）

職　名	助教
学　位	修士（マネジメント）
専門分野	人的資源管理論・組織行動論
担当科目	経営組織論、経営戦略論、人的資源管理論、生産システム
メッセージ	組織行動論とは「組織の行動」と思われるかもしれませんが、「組織の中の人の行動」を解明する研究分野です。組織の中で人がどのように物事を受け止め、考え、行動し、そして組織の成果につながるのかを研究しています。モチベーションやリーダーシップ、創造性なども研究対象です。興味のある方はぜひ学んでみてください。

会社が好きなら業務改善をするのか？

人が会社に所属し続けるのには、いくつかの理由があります。会社が好きだから、お給料をもらえるから、普通はすぐ辞めたりしないから、などです。これを研究上の用語で「組織コミットメント」と呼んでいます。では、どのような組織コミットメントを持つ従業員が、一番業務改善を行うのでしょうか？ただ会社が好きなだけでは、業務改善という骨の折れる仕事には取り組めません。アンケート調査を通じて、組織コミットメントと業務改善行動の関連の研究を行っています。

イノベーションはどのように発生するのか？

Google、Apple、トヨタなど、イノベーティブな企業で実際にはどのようにイノベーションが行われているのでしょうか。企業の中で働く従業員がイノベーティブであるからこそ、企業はイノベーティブになって行きます。イノベーティブなアイデアを思いつき、その後、周囲を巻き込んでそのアイデアを実現していく過程を、アンケート調査を通じて明らかにしていきます。